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        年初以来,乌尔旗汉林业局兴安里林场严格培养关键岗位人员的纪律规矩意识,筑起廉洁防控之墙,把好廉洁风险防控关。
        找准廉洁风险点。他们围绕林场重点涉及的人、财、物管理,林场生产经营管理、民生、发展等领域项目资金申报、发放和管理使用情况,营造林生产、资源林政管理、天保工程管理、职务消费管理、社保管理、职称评定,评优选先,工资晋级、困难补助等具有管理权、执法权的7个部门,岗位管理人员包括林场党总支书记、主任、2名行政副主任、驻林场森林资源监督站站长在内的5名科级干部以及劳资员、会计、出纳员、工队队长、工会干事、营造林技术股股长、材料股股长共计12名关键岗位人员的工作职责、找准存在的个人廉洁风险点36个、部门廉洁风险点36个。
        正确划分廉洁风险点程度。对查找出的风险点、根据岗位职权大小和可能造成的危害程度,将岗位廉洁风险等级划分为A、B、C三级,其中A级岗位风险点15个,B级岗位风险点15个,C级岗位风险点6个。A级单位风险点15个,B级部门风险点15个,C级部门风险点6个。
        落实防控措施。对原有的管理制度和防控措施进行再次梳理调整,对不适应新时代新要求的管理制度存在的盲区和漏洞,及时制定落实了20项制度、80条相关措施加以规范。 5名相关负责人和7名职能人员结合自身工作职责,做出廉洁风险防控承诺12人。
         加强日常监督提醒。通过领导干部下段队检查、政治例会、主题党日活动、学习《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》,抓好对重点领域、重要岗位和关键环节人员的廉洁从业教育,做到早发现,早提醒、早纠正,坚决杜绝不廉洁行为。(冯雪莉)

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