森工集团董事长 森工集团（林管局）党委书记   张学勤

（2011年9月13日）

同志们：

今天，我们在这里召开森工集团（林管局）新班子组建以来首次党政联席会议。作为新一届班子的班长，首先，我代表森工集团（林管局）党委、森工集团董事会真诚地欢迎巴树桓同志来到森工集团（林管局）工作，向提任的各位同志表示热烈祝贺！向在座的各位同志多年来对我工作的支持和帮助表示感谢！这次领导班子的充实调整，对于森工集团（林管局）加强对各项工作的领导、对于推动林区科学发展一定会起到积极的促进作用。刚才，我们已经进行了班子成员工作分工，希望各位领导按照各自分工开展工作，并在具体工作中团结协作，互相补台，共同把林区的事业发展好。

由于工作需要和年龄关系等原因，上届班子的一些同志不再担任这届班子领导职务。他们在任期间，为林区的科学发展倾注了大量心血，作出了突出的贡献，林区广大干部职工群众永远不会忘记他们。借此机会，我代表森工集团（林管局）党委、森工集团董事会，向他们致以崇高的敬意！

现在，我们正式接过上届班子的“接力棒”，肩负起保护生态、发展经济、改善民生、维护稳定的重任。此时此刻，我们深感使命光荣、任务艰巨、责任重大。我们一定要倍加珍惜时代提供的机遇和舞台，团结带领林区各级领导干部、广大党员和职工群众，拼搏进取，扎实工作，向上级组织和职工群众交一份满意的答卷。

借此机会，我代表森工集团（林管局）党委、森工集团董事会，讲几点意见，与大家共勉。

——我们一定要认真学习，提升能力。大家知道，新班子是林区的领导核心，能够成为其中的一员，是组织的信任、职工群众的重托，也是一副沉甸甸的担子。在这份沉甸甸的担子面前，我们还面临着能力不足的危险，还存在着本领恐慌的问题。我们要把加强学习、提高能力水平，作为履行职责的第一需要，坚持不懈向老同志学习，向书本学习，向基层学习，向群众学习，努力把学习的成果转化为破解难题的工作能力。我们要自觉地把学习思考作为一种政治责任，一种精神追求，作为履行好职责的第一需要，牢固树立终身学习的思想，以身作则，建设好学习型班子，学习型队伍。我们要坚持学习与联系实际相结合，着眼于解决林区改革发展稳定中的实际问题，开动脑筋，深入思考，把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领，真正做到学以致用，用有所成。

    ——我们一定要把握中心，开拓进取。大家知道，林区职工群众希望我们振奋精神、满怀信心，也要求我们头脑清醒、脚踏实地。在看到林区巨大成绩和诸多优势的同时，我们应该清醒地知道，作为欠发达地区，我们面前还有很多的困难、问题和风险。困难职工多，贫困面还比较大；历史遗留的问题多，解决的困难比较大；信访问题突出，社会稳定的压力比较大；地处偏远，生产成本高，经济发展的难度比较大；面对改革开放、竞争发展的新形势、新任务，我们的经验、水平、知识、能力不足，解放思想、提高素质的差距比较大，等等。因此，加快发展是林区最根本的任务，也只有加快经济社会发展，才能解决林区的各种困难和问题。我们要从林区实际出发，认真调研，科学分析，走出一条符合林区的实际，发挥比较优势，培育竞争优势的路子来；我们要坚持科学发展的思路不动摇，并在新的实践中不断丰富和完善发展思路；我们要以解放思想为先导，大力度、深层次、全方位地推进各个领域的创新；我们要锁定发展目标不放松，不断提高林区经济综合实力；我们要千方百计优化林区发展环境，努力增强对生产要素的吸引力和集聚力；我们要在时刻不放松物质文明建设的同时，切实加强党的建设和精神文明建设；我们要激发和调动各级干部、广大党员、职工群众创新发展的积极性，发动林区上下都投身到推动林区科学发展的伟大事业中。 

    ——我们一定要顾全大局，维护团结。大家知道，林区家底薄，困难多。我们所有人把所有的力量都用在一个正确的方向上尚显不足，坚决不能因为力量分散、力量抵消而让职工群众承受影响发展、损害利益的昂贵代价。因此必须要心齐气顺、融洽和谐、团结统一。虽然我们进行了工作分工，但分工仅仅是工作的重点不同，工作的目标方向是一致的，就是财富与生态并存，就是富民兴林。所以我们分工不能分家，要围绕工作目标，紧密团结，加强协作，把生态、经济、民生等各项工作任务完成好。我们要顾全大局。坚持小道理服从大道理，局部服从全局，认真贯彻森工集团（林管局）党委、森工集团董事会的正确决策，自觉维护森工集团（林管局）的良好形象，确保政令畅通；我们要始终保持政治上的清醒和坚定，将思想统一到林区发展上来，努力把各方面的积极性引导好、保护好、发挥好；我们要严格按照《公司法》《公司章程》《董事会议事规则》《总经理议事规则》等法律、企业规章制度的要求处理和解决工作中的问题和困难，用制度管人、管钱、管权，使权力在规则的框架内良性运行，提高领导和决策水平；我们要加强团结。“静坐常思己过，闲谈莫论人非”。作为领导干部，要坚持大事讲原则，小事讲风格，为人处世要注意保持博大胸襟，宽容一点，谅解一点，豁达一点，糊涂一点。不要斤斤计较，小里小气，而是要做到听得进、容得下、想得开；我们要珍惜在一起合作共事的缘分，有容事容人、不计恩怨的雅量，有相互谅解、坦诚相见的气度，有闻过则喜、从谏如流的胸襟，互帮互助，和衷共济，带动和促进林区干部队伍的团结；我们要加强个人修养，出以公心，宽以待人，用党性和人格的双重力量，团结同志，凝聚人心，形成一心一意搞建设、群策群力图发展、和衷共济干事业的生动局面。

    ——我们一定要热忱奉献，关注民生。大家知道，领导是一种责任，而不是一种特权。无数历史事实证明，我们每个人都必须要为自己的行为负责，没有一个例外。这既是辩证法，也是因果关系。作为职工群众来讲，他不仅关注新班子是怎么说的，更关注是怎么做的。作为班子成员，就要为官一任、造福一方，从群众最关心的收入、发展、保障等现实问题入手，努力为民谋福祉。应该说，林区职工的收入水平和全国、全区乃至呼伦贝尔市来比较还有很大差距，特别是困难弱势群体还比较庞大，生活还比较困难。我们班子的每一位成员，要办那些使绝大多数职工群众受益的事、办职工群众急需的事、办长远起作用的事、办促进林区科学发展的事、办力所能及的事，实实在在地、更大幅度地把群众的生活水平搞上去。我们班子的每一位成员，要做到结合林区实际，多搞“雪中送炭”，少搞“锦上添花”，做到践行科学发展观，坚定正确的政绩观，不搞虚假浮夸、政绩工程、急功近利、短期行为；要做到求真务实，说实话，想实招，干实事，求实效。我们班子的每一位成员，都必须肩负起为企尽职、为民尽责的历史重任，把职工群众的需要作为我们想问题、定规划、作决策的主要依据，只要职工群众需要，我们就应该尽心竭力去办，理直气壮去干。只有我们真心诚意地践行宗旨，实心实意地为职工群众办实事，他们就会理解我们，支持我们，我们干事创业的信心就会越强，力量就会越大。

——我们一定要苦干实干，务求实效。大家知道，林区经济基础薄弱，每办一件事情，每前进一步，面临的困难和矛盾都很多，都要比别人付出更多的艰辛和努力。上级组织和职工群众把林区的未来托付给了我们。面对组织和职工群众的期待，我们必须始终保持昂扬向上的锐气，面对各种困难和问题，敢于正视，敢于攻坚，坚持正确用人导向，重用干事创业的干部，建设一支高素质的干部队伍，努力做到看准的事不争论，快干；政策内的事不懈怠，苦干；已经决策了的事不折腾，实干。我们必须把心思和精力集中到工作上来，把时间和功夫用到工作上来，把智慧和能力体现到工作上来。要敢于创新，树立敢想、敢试、敢干的胆略和气魄，着力营造想事、谋事、干事、成事的良好环境，使广大干部职工始终保持奋发向上，勇往直前，开拓进取，永不知足的精神状态。我们必须带头真抓实干，发扬“时不我待”的实干精神，以想事谋事、埋头苦干的工作作风，以奋力拼博、开拓创新的进取意识，促进各项工作上水平、上台阶。我们必须深入基层，深入群众，调查研究，用百倍努力和辛勤汗水，确保既定各项目标任务的如期实现。

——我们一定要一身正气，清正廉洁。大家知道，权力是一把“双刃剑”，是一种价值的追求，是一种责任的承担，更是一种牺牲和奉献。现实中诱惑很多，要做一个好人、一个好官，实在不易。我们大家能走上今天的岗位，是组织的培养和职工的信任，也是个人长期努力的结果。作为领导干部，如果你搞一次特殊，就会降低一份威信；如果你破一次规矩，就会留下一个污点；如果你谋一次私利，就会失去一份民心。所以，我们要牢记手中的权利是职工群众给予的，是为职工群众办实事的。一定要多一份事业心、多一点平常心，做人真诚一点、做事认真一点、做官淡泊一点，不轻视小节、不放过小事、不亲近“小人”，做到“权为民所用”。我们要自觉加强党性修养和道德修养，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，坚持搞好自我教育、自我管理、自我把握，要始终保持清醒、独立、人格和尊严，堂堂正正做人，清清白白做官，踏踏实实做事，为林区广大党员干部做出表率，始终做到对党负责、对人民负责、对自己的人生负责，以自身的言行，确立一种干事的导向，营造一种向上的风气。

古人评价一个地方的兴旺发达，一般有天时、地利、人和三大要素。当前，国家全面建设小康社会，高度重视林业工作，加紧实施天保二期工程和《大小兴安岭生态保护与经济转型规划》以及东振西开政策，可谓有天时；林区的森林资源、旅游资源、矿产资源，加之与林区俄罗斯相邻，有充分的条件发展多种优势产业，可谓有地利；林区职工群众求进、求富、求发展愿望强烈、积极性高涨，调整后的领导班子结构优化、充满活力，呈现出人心思进、共谋发展的可喜局面，可谓有人和。只要我们乘天时、兴地利、扬人和，加快创新的步伐，发展大业必成。

今天，借这个机会，我就讲这些心里话。我想，只要我们精诚团结、奋发努力，就一定会把林区的事情办好！