新时期林业企业工会工作创新与发展刍议
林业企业工会要紧扣协调劳动关系这一主题，维护工资集体协商办法，健全奖惩考核和责任追究制度，建立集体合同履行情况向职代会报告制度，还要引导职工树立继续学习、终身学习的理念，开办技术讲座，开展技术比武、技术攻关等活动，提高职工素质；要有针对性地做好职工与企业经营者的思想政治工作，缩小双方的情感距离，在企业决策、发展战略、安全生产、劳动保护等方面成为企业的支持者。
随着《大小兴安岭林区生态保护与经济转型规划》的实施，林业经济向林区经济战略性调整的推进，以及森工企业改革步伐的进一步加快，新时期林业企业工会的重点工作应从创新工会管理体制上尝试以下三方面进行探索创新，以适应时代的进步与发展。
一、协调劳动关系 维护职工权益
“二期天保”的启动、大小兴安岭林区生态保护和经济转型的关键时期，给林区工会组织提出了新的更高的要求。面对新时期、新挑战，作为工会组织就要站在全局的高度，更加积极地参与社会利益关系的协调，正确反映职工群众的愿望和要求；有效地表述职工利益诉求，做好劳动双方的沟通，及时化解矛盾，保障职工各项合法权益。
林业企业工会组织必须紧扣协调劳动关系这一主题，积极推行工资集体协商办法，完善劳动合同制度，建立健全劳动关系协调机制。要健全奖惩考核和责任追究制度，保证集体合同的履约兑现；要健全监督检查制度，督促落实集体合同规定；要建立集体合同履行情况向职代会报告制度。工会组织还应充分发挥职代会在协调劳动关系中的监督保证作用。职代会不仅要讨论审议企业经营发展的大政方针，维护职工的政治权利，同时要在协调劳动关系过程中起到监督、保证作用。目前，随着大小兴安岭林区生态保护与经济转型的推进，有些人对职代会产生了模糊认识，核心问题还需不需要坚持和完善，应该发挥什么样的作用？职工代表大会代表的是广大职工群众的根本利益，在林区创新发展的条件下，职代会只能加强不能削弱。当前的重点应是提升职代会履职责任、监督评议的质量，注重对职代会审议结果的落实反馈工作，要办实事，解难题，切实维护职工权益。
二、提高职工素质 推进技术进步
林区创新发展急需技能型人才，因此，林业企业工会组织应把加强职工的教育培训、提高职工素质作为当前和今后一项战略任务。
当前，林业企业工会应充分发挥自身优势，以企业经济转型为契机，多途径、全方位地加快职工队伍的培训教育和知识化进程。一是通过开展“当好主力军、建功十二五”为主题的群众性岗位技术练兵、技术比武等活动，不断提高职工技术等级，培养选拔技术能手，提高职工的岗位技能；二是通过引导职工树立继续学习、终身学习的理念，不断提高职工学习知识能力、运用技术能力、变革创新能力；三是通过各种文化教育阵地开办技术讲座、技能培训等，帮助职工更多掌握技能；四是通过广泛开展技术攻关、发明创造、合理化建议等活动，鼓励职工掌握先进技术和技能，在实践中提高技术素质；五是通过开展创建学习型企业和争当知识型员工活动，把素质工程纳入林业企业的发展战略中，创建现代林业企业的学习环境、学习氛围、学习组织和学习机制，为加快职工队伍知识化、林业发展现代化进程奠定坚实基础。
推进林区企业技术进步是实现林区发展的动力和源泉。作为林业企业工会组织应清醒地认识到，目前林业企业在科技创新方面存在的不足。从企业发展战略的高度和企业内部环境看，专业技术人才匮乏，制约着科技创新的发展；林业企业工会组织应加快技术创新体系建设步伐，调动广大职工参与，积极开展多种形式丰富多彩的群众性技术创新活动，通过开展职业技能培训，造就一批具有较高技术素质的技师、高级技师和复合型技术工人队伍，以适应林区经济转型时期新岗位的需求。
三、支持企业改革 推动企业发展
工会组织既是职工合法权益的代表者和维护者，同时又是企业合法权益的支持者。因此，林业企业工会首先应在职工教育、培训上成为企业的支持者和推进者。企业经营者的绝大部分精力集中在生产经营上，对职工的教育可能相对淡化，这就需要工会组织来加以弥补、充实和提升。企业经营者的工作方法相对而言，行政命令大于相互商讨，暴风骤雨大于和风细雨。这就要求身在职工之中的工会组织，不失时机、有针对性地做好耐心细致、情理相融的思想政治工作，化解矛盾，缩小双方的情感距离，保持企业和谐稳定。其次林业企业工会组织应在企业决策、发展战略上成为企业的支持者。企业的兴旺发达直接关系到广大职工的切身利益，所以必须为企业的重大决策当好参谋，进言献策。同时还应在安全生产、劳动保护上成为企业的支持者。企业的安全生产、劳动保护，不仅是涉及到职工的人身安危，同时也涉及到企业财产的安危。在此情况下，工会就应该责无旁贷地承担起参与、监督责任，通过扎实细致的安全教育、安全检查和现场监督整改，为企业安全稳定、健康发展发挥工会应有的作用，在促进企业发展的前提下，赢得企业对工会工作的支持。
总之，林业企业工会组织一切工作的出发点和落脚点，都要为了职工群众，这是工会组织的活力和工会工作的生命力所在。我们必须立足转型发展要求,围绕中心,突出“建功立业”主题；立足固本强基要求,加强基层工会组织建设,增强基层工会组织活力，努力在履行维护职责和推进企业发展的结合点上，探索创新出一条新时期林业企业工会工作的有效途径，为林区创新发展保驾护航。（田国庆）
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