强本固基 转变作风
编辑：王琦 来源：中国绿网 发布时间： [2011-09-30] 点击数： 464
森工集团（林管局）的领导班子调整之后，企业的新体制已经明确，目标已经确立，发展任务也已经明晰，当此之时，转变干部的工作作风就显得尤为必要了。正如毛泽东同志所说，“路线确定之后，干部就是决定因素”。既定的发展路线能不能得到贯彻，发展目标能不能得以实现，关键在干部。
一个企业走到发展的转折节点上，统一干部的思想认识可谓首要任务。唯有干部队伍统一了认识，步调才能一致，干劲才能饱满，前行才会无人掣肘。所以，当前林区各级领导班子都面临着一项迫切的任务，就是要迅速地把干部队伍的思想统一到自治区党委政府对林区体制和班子的调整决策上来，统一到森工集团（林管局）党委、森工集团（林管局）对形势的科学研判上来。思想统一得越快，我们在转折过程中花费的成本就越低，进展就越快。
林区搞了多年的企业经营，上过不少项目，投入不少，赚钱不多，这种局面存在多年，在不少干部心中已经形成了一定的畏难思想。但是，为了改变林区的面貌，为了提高职工群众的生活水平，我们又不能不搞经营。所以，我们必须研究经营，发展产业，扭转搞不好经济的心理定势，在审慎研究的基础上，勇敢地去搏击市场，开拓发展空间。古人云，求乎其上，仅得其中；求乎其中，仅得其下。我们必须树立起不甘人后的豪迈雄心，才有可能在发展中争得不俗的业绩。尚未登程就担心路远难行者，必然难以到达辉煌的终点。
为了协调步调、戮力同心，建设好干部队伍的作风，树立起清风正气至关重要。有正气才能有号召力，自身清廉才能有底气。唯有自身干净正派的领导干部才能把职工群众带得起来、走得一致，目标才有望达成。风不清、气不正的企业，必然人心涣散，各怀心思，纵有远大目标，也无非落于空谈而已。作风建设事关企业发展的成败，各级领导干部不可不审慎对待。手中掌握着人权、事权、财权的领导干部，工作中难免会遇到一些利益的诱惑，会面临一些人情关系的干扰，当此之时，务必要保持清醒，不能碰纪律的警戒线，不能因私而害公，不能因私利而损企业之权益。有多少心存侥幸之人，已成前车之鉴；有多少职工的信任与期盼，会因一念之贪而烟消云散。
干部作风建设，事关民心，事关事业成败，各级领导干部务须慎重对待，努力为企业的发展打造出一个风清气正的环境。（本网评论员）
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