何康红

       从一名学子，到一名育苗行家，一个土生土长的西北小伙扎根祖国北疆，10年间，他褪去了青涩，变得沉稳厚重，他脚踏实地，耕耘梦想，收获希望，他就是绰尔林业局有限公司中心苗圃副主任王军。
      现年33岁的王军，出生于陕西省延安市黄龙县。2010年，就读于西北农林科技大学植物科学与技术专业的王军，在一场招聘会上，被内蒙古大兴安岭深深吸引，广袤的森林、苍茫的林海，加深了他脑海中小学课本里描述的大兴安岭印象。毕业后，他怀揣绿色梦想来到了向往的内蒙古大兴安岭林区，被分配到绰尔森工公司（现为绰尔林业局有限公司），成为这里的一名大学生员工。
      融入林区 感受“家”的温暖
      按照当时公司对“大学生员工”的培养模式，他被安排到资源管理处外业调查小队实习。每天，跟着大家行至几十公里到野外作业区调查。调查小队的工作非常辛苦，交通工具只能将队员们运送到简易道附近，再往山上都是步行，需要翻山越岭，爬坡过坎才能到达作业林班。早晨出去，往往就是大半天，饿了，随手拽两把野果放在嘴里；渴了，捧一捧山泉水喝几口。手里只拿着GPS定位仪的王军，不要说去干工作，就是跟上队员的脚步都很吃力。
      森调队员的生活非常单调。夜宿的野外作业点、养殖点没有电，更没有手机信号。森调队员回到住处要自己做饭，吃完晚饭早早就休息了。躺在床上的王军，常常辗转反侧，难以入眠，此时，他默默地问自己，“来到这林海深处，到底值不值？”
      森调队员们虽然常年工作在深山野外，但他们却没有丝毫怨言。他们发挥着自己的聪明才智，奔波在密林深处，不管工作多辛苦，多艰难，在他们身上却看不到丝毫的懈怠，他们始终有一股拼劲，浑身充满了正能量。这种吃苦耐劳、努力奋斗的精神深深鼓舞着王军。大家同睡一铺炕，共吃一锅饭，结下了深厚的情谊。工友们朴实热情，每次一同下山，就会把王军叫到家中吃饭，让王军感受到了家的温暖。
      同样感动王军的，还有公司对大学生员工的关心关爱。大学生员工报到后，公司为他们提供了大学生公寓，公寓内家电俱全，一日三餐有定点食堂，还有伙食补贴。公司有关领导和工作人员，时常对他们嘘寒问暖，组织他们参加各种活动。这一切都让王军有一种融入感，他暗下决心，一定要扎根林海，把这里当成了自己的第二故乡。
      专心工作，干一行爱一行
      在森调小队实习三个月，王军在向森调队员学习的同时，也帮大家做一些力所能及的内业工作。而且，他也没有荒废自己的爱好——文学创作，他喜欢写网络小说和散文。报上刊登的几篇文章吸引了公司党委宣传部的注意，实习结束没多久，王军就被党委宣传部调走，成为新闻战线的  一员。
      为做好新闻宣传工作，他常常拿起相机奔赴生产一线，拍摄撰写新闻稿件。2011年，林业局要开通宣传网站，这个艰巨的任务落在了王军肩上。这对于非计算机专业出身的王军来说，难度很大。可任务在肩，必须好好完成。他建议先设计好网站各个板块，再进行编程，在专业人员的帮助下，网站很快有了雏形。为使网站更加新颖，有自己的特色，王军多次提出整改意见，并向同行、同事征求意见。在他的管理下，公司网站越办越好，阅读量和转发量持续上升，获得多方关注。通过网站这扇窗，大大提高了绰尔的知名度。
      2012年6月，公司把王军调入中心苗圃任技术员，让他大胆发挥专业特长。田间地头、育苗圃地成了王军施展手脚的大舞台。他从最基础的育苗生产开始，跟班作业，在田间垄头播撒辛勤的汗水。
      潜心钻研 收获累累硕果
      中心苗圃建于1979年，30多年来，为绰尔林业局有限公司及周边地区提供了大量优质苗木，曾荣获国家级标准化苗圃和国家级苗木无检疫苗圃的荣誉称号。来到中心苗圃以后，王军发现，中心苗圃育苗技术成熟，成果也不少，但是内业档案管理尚不完善，没有形成整套的技术规范。于是，在工作中，他从认真记录育苗过程中的每一个细小环节开始，建立苗木培育档案，逐渐完善了符合当地气候物候条件的科学完备的技术规程，填补了这个苗圃技术档案管理的空白。
      近些年来，中心苗圃确定了以市场为导向，多元化经营管理的发展之路，除了培育常规的落叶松、樟子松等常规树种外，还大量驯化乡土树种、引进培育外来经济树种，这为王军提供了广阔的科研平台。
      2012年，苗圃从黑龙江省“三莓之乡”亚布力林业局引进了树莓、黑加仑、蓝靛果三种经济树种。苗圃把栽培管理任务交给了王军，他带领技术组成员，细心观察树种的长势，仔细分析其生长过程的变量成因，不放过任何一个细枝末节。最终用实践证明，这三种经济树种完全可以在当地广泛栽培。如今，它们已经成为当地单位绿化和家庭庭院普遍栽植的树种。
      育苗工作中，每一个细小的环节都可能影响最终的试验成果和培育的可行性。在每一次培育苗木的过程中，王军都非常“较真”。一年冬天，王军带领育苗工采集红毛柳扦插枝条。几个育苗工向他反映红毛柳和其他柳树不好分辨。这让王军很纳闷，因为从他的专业角度看，红毛柳和其他柳树的区别非常明显，但育苗工却有点分不清。王军耐心地带着大家到现场辨别，教她们识别技巧。为了采集准确，他还带着育苗工在夏季枝繁叶茂好分辨的时候，用彩色布条在辨别好的红毛柳枝干上做好标记，这样大大提高了工作效率。
      工作中，王军对大家的要求非常严格。冬天天气特别寒冷，他带领职工趟过没膝的积雪采集柳枝，不厌其烦地提醒大家注意保持野生红毛柳的树形、主枝干。沙藏的时候，他严格要求大家按照规程摆放，调制沙雪比例，确保每一根柳枝都存活。他说：“植物也是生命，每一根枝条都值得敬畏和珍惜。”
      2014年，公司以他的名字命名了“王军大学生创业工作室”，让他作为技术带头人，带领大家搞科研，这下王军的干劲更足了。
      随着生态保护建设的不断加强，容器苗越来越多地用于绿化造林，但培育容器苗对苗圃圃地土壤带来巨大消耗。从圃外取土，既对资源造成了一定破坏，同时深层土的肥力也远远不能满足育苗需要，如何“改土增肥”迫在眉睫。王军率先提出了《降低改土增肥用土量》的研究课题。
      王军深深感到，每项研究成果不能离开育苗职工的参与。他决定把育苗职工吸纳进团队，组建技术公关组。可让王军没想到的是，一听让自己搞科研，很多职工脑袋摇的像个拨浪鼓：“技术还没学好就去搞研究，那不是异想天开吗？”大家都往后躲。他们觉得搞研究是技术人员的事，和自己不沾边。还有的人悄悄地说：“真倒霉，怎么遇到了个‘书呆子’！”可王军坚持要大家参与进来，他把任务分解之后落实到人头。渐渐地，组员们看到每一项工作并没有预想的那样复杂和高深，便有了信心，个个干劲十足，慢慢融入进来。遇到难题大家一起讨论，从不同的角度进行综合分析研判，取样、配比、反复试验……一步步攻克了难题。王军作为整项工作的指挥者、协调者，带领大家历时一年多，终于研究出了保证成活率的改土增肥办法，解决了困扰育苗工作多年的技术难题。
      “长短结合、以短养长，构建可持续发展的现代化苗圃”“提高矮牵牛出苗率”……一项项科研成果在他的参与、倡导、组织下实施。2015年，他与团队共同研究的大兴安岭野生花楸驯化及繁育技术，经过内蒙古森工集团专家鉴定达到了国内先进水平，填补了大兴安岭林区花楸规模性繁育技术的空白。驯化培育的多级玫瑰经权威机构检测玫瑰精油含量极其丰富，是提炼玫瑰精油的极佳原料。2017年《提高矮牵牛出苗率》项目荣获自治区质量科技成果二等奖，2018年苗圃技术组荣获管理局质量信得过班组，2019年《降低改土增肥用土量》QC课题荣获自治区质量科技一等成果。
       一项项骄人的成绩，是对王军辛勤付出、默默奉献的回报，更是激励他不断前行的动力。在生态文明建设的道路上，王军表示，将继续秉承西北农林科技大学“诚朴勇毅”的校训，不骄不躁，砥砺奋进，时刻葆有一颗赤诚之心，用青春的画笔为内蒙古大兴安岭林区再添绿色，再立新功。