近年来，得耳布尔林业局党校立足局情及党校实际，精心谋划，多措并举，以激情创新为引领，推动干部教育培训与服务质量再上新台阶。
      一是注重创新，科学设置课程。按照《内蒙古大兴安岭重点管理局党委关于加强和改进新形势下党校工作的实施意见》，强化党校主课地位，马克思主义理论教育和党性教育的教学分量均在70%以上，其中，党性教育总课时在20%以上，每年处级领导干部在党校讲课总课时在20%以上。同时，创新教育教学方式，由过去的讲授式教学向综合式教学转变，在教学实践中积极运用案例式、研讨式、互动式等更有效、更灵活的教学方式，提高了培训质量，激发了学员学习的积极性和主动性。他们还不断创新培训内容，根据不同班次的特点和学员需求，有针对性地进行分层次、分类别的教育培训，增强了培训效果，使培训更具有针对性和实效性。
      二是注重转变，增强主体班次培训活力。第一，面向林业局选聘兼职教师，变“党校教师培训”为“全局力量培训”，拓宽了培训渠道，增强了培训效果。得局党校充分发挥兼职教师的特长，聘请党政领导、各行业能手、先模人物等走上讲台，以实践经验和现身说法为学员授课，丰富了培训内容。第二，课堂教学更加重视研讨互动，变“教师说教”为“师生共同研讨”，在课堂中积极开展小组讨论、课堂辩论和提问答疑，在辩论讨论中达到教学目的，提高觉悟和思想认识，还能提高学员表达能力和应变能力。
      三是注重结合，提升主体班次培训效果。第一，将学习与调研相结合。教师在确定了授课专题后，带着问题下基层调研相关内容，增加了课堂教学的针对性和实用性。给学员布置作业，要求学员在培训期间结合学习内容确定一个调研主题自主调研，培训结束后形成文字材料上交，有力的提高了学员运用所学知识研究解决实际问题的能力，提高了教学的针对性。第二，得局党校主动向上级党校“求援”，聘请上级党校知名专家为学员授课，提高了培训层次，扩大了得局党校主体班次知名度和影响力。第三，课堂与实践相结合。得局党校把培训的课堂延伸至校外，组织学员到基层单位、三大矿山企业进行调研，用实践来检验佐证理论，升华理性认识、开启思路，开阔视野，取得了明显效果。（梅 涛）