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近日,金河林业局森林资源管护二大队以培养技能型人才为主线,本着“缺啥学啥”、“差啥补啥”的原则,开展导师带徒活动,为职工搭建学习平台,不断提升职工业务水平,拓展职工业务技能。 他们制定导师带徒实施办法,确定了学习目标、内容、具体措施等。老技术工人充分发挥业务骨干作用,与不同岗位的徒弟结成对子,建立长期或短期的师徒关系,按季度点评考核,促进了职工技术和技能的传递与交流,为打造技能型、复合型职工队伍奠定基础。(钱桂兰)
库都尔林业局森林经营管理科强力推进绿化造林监督管理工作
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