今年以来，得耳布尔林业局永青管护林场推进学习型组织建设，多种形式培训党员干部和业务骨干，建立干部职工教育培训长效机制，打造高素质的职工队伍。 
    这个林场将职工的学习成长纳入绩效考核范畴，坚持按需施教、分类培训，严格管理培训考勤，使教育培训逐渐走上制度化、自觉化、常态化轨道。 
    他们坚持学理论政策与学业务技能相结合、在线学习与面授学习相结合、走出去与请进来相结合、业务知识和理论知识相结合，加强学习园地建设，丰富学习内容和式，增强培训学习效果。同时，他们设立了“职工书屋”，为干部职工学习成长搭建平台。 
     他们开展“每天进步一点点，我与企业共成长”“创建学习型组织，争做知识型职工”等学习活动，鼓励干部职工根据工作需求自定学习内容和时间，促进全员学习，实现学以致用；开通了职工书屋微信群，通过微信交流学习心得；以职工书屋为平台，开展“规范管理”等主题书活动，通过座谈交流读书心得，让职工在“比学习、比思想”中养成勤于学习的好习惯。（通讯员 肖凤娟 吴国君）