本报讯（通讯员 王伟）3月27日，森工集团党委书记、董事长张良以普通党员身份，参加所在的党委组织部党支部2025年度组织生活会。

张良指出，过去一年，党委组织部的同志们以务实作风高质量完成了选人用人、人才培养、人员培训等繁重任务，对大家的工作集团党委是充分肯定的。今年是集团加快推动现代化林业产业体系落地见效的关键之年，打造过硬的三级管理团队，是实现目标的根本保障。党委组织部要认真履职尽责，努力在服务集团高质量发展中展现新作为、创造新业绩。

张良围绕党委组织部的主责主业划出了“硬杠杠”，强调，要树立正确的选人用人导向，善于了解干部、发现干部，既要用好大学生，也要用好“林秀才”，通过“相马”“赛马”相结合的方式，把优秀的人选到合适的岗位，坚决杜绝“跑官要官、买官卖官”，努力打造一支懂经营、会管理、清正廉洁的干部队伍。要树立“市场竞争归根结底是人才竞争”的理念，定期评估问效大学生员工跟踪培养实施方案落实情况，用好跟岗训练模式，让年轻人到先进企业学管理、学改革、学营销，为林区未来办企业、上项目打造人才“蓄水池”。要树立“培训就是最好的福利”的理念，聚力解决林区干部“想干不会干”的问题，把高等院校、科研院所、先进企业的专家教授和企业家请进来，搞“订单式”培训，帮助员工开阔视野、提高眼界、增强执行力。要强化科技意识，利用“智慧林业、数字森工”平台，构建智能化的绩效考核分析模型，将业务目标、过程数据、评估评价、算力算法有机结合，利用科技手段回答“谁绩效好、为什么好、下一步该怎么做”，向科技要效率、要编制。要筑牢廉洁防线，党委组织部的同志不仅要起到带头作用，还要加强对领导干部、新提拔干部、年轻干部、关键岗位的监督，引导干部想干事、会干事、干成事、不出事。要抓好学习教育，绝不能搞形式、走过场，创新方式、方法，通过学习教育实打实地解决一些问题，引导干部用事业凝聚人心，树立和践行正确的政绩观。