■本报通讯员 刘继阳

民生无小事，枝叶总关情。今年以来，大杨树林业公司党委把增进民生福祉作为出发点和落脚点，以一系列有温度、有力度的行动，将民生“问题清单”转化为“成效清单”，用心用情答好民生考卷。

把准“需求脉”，让实事清单更接地气

看着体检报告上的各项健康数据，员工鄂龙的脸上露出笑容：“体检完心里踏实多了，工作起来更有劲儿了，特别感谢公司把我们的健康放在心上！”

自8月起，公司党委将员工健康体检列为民生项目“头号工程”，投入44万余元为911名员工健康保驾护航。在2024年体检标准基础上，为每名员工额外增加50元体检经费，进一步提升检查质量。针对往年“项目基础、地点固定”的反馈，公司创新开通“全国自行体检＋本地区7折优惠”双渠道，既让员工享受便利，更实现“小病早治、大病早防”的健康守护。

为精准对接员工需求，公司党委创新推出“三问三听”工作法，通过班子成员分片调研、座谈会、面对面交流等方式，广泛收集员工在健康保障、工作住宿、基础设施建设等方面的“急难愁盼”问题。经梳理汇总后，由党委扩大会议讨论并民主表决，最终形成“我为群众办实事”民生项目清单，明确责任领导和完成时限，构建“立项—推进—验收—反馈”的全流程闭环机制，确保每项实事都能落到实处。

关爱不止于健康保障。为解决单身青年员工婚恋问题，公司党委联合大杨树镇政府、医院、驻在企业等多单位开展“爱在北疆恋在林区”青年联谊活动；开设“爱心托管班”，解决员工子女假期无人看管问题；为青年员工提供轮岗学习机会，助力青年员工做好职业规划……这些看似细微的举措，正是“员工利益无小事”的生动诠释。

打通“中间阻”，让政策实惠直达基层

“办实事不能停留在口头，必须让基层看得见、摸得着、用得上。”这是公司领导在推动实事落地时反复强调的话语。公司党委把“基层减负”与“实事落地”相结合，坚决纠治“层层转发、照搬照抄”的形式主义，要求相关部门拿出“施工图”“时间表”，确保每一项政策都能直接服务基层、惠及员工。

走进项目现场，办实事成效正在悄然改变着基层的面貌。在应急事务中心办公楼前，原本破损松动的台阶已被重新浇筑，平整稳固的新台阶让前来办事的群众脚下更踏实；对办公楼后院的地面进行了硬化翻新，方便车辆停放；卧罗河林场旧营房改造陆续完工；朝阳林场地面硬化工程正紧锣密鼓推进。

员工活动室里，新添置的跑步机、单车、哑铃等健身器材整齐排列，成为大家放松身心的好去处。下班后的员工纷纷走进活动室挥洒汗水，既缓解了工作疲劳，也增强了身体素质。为一线员工新配备的10台净水器已经安装到位，清澈甘甜的饮用水从净水器中流出，彻底改变了以往用水口感不佳、杂质较多的问题，让大家喝上了放心水、舒心水，提升了幸福感和获得感。

“办实事的成效，最终要由员工来打分。”公司党委成立专项督查组，采用“四不两直”方式深入基层，既看硬件改善，也听员工评价。对推进缓慢的工作，现场办公解决难点问题；对员工满意度低的服务，立即调整方案重新推进，确保实事落地不打折扣。

激活“内动力”，让员工成为发展“主角”

“授人以鱼不如授人以渔。”公司党委着力构建“党委引导、基层主导、员工参与”的办实事机制，把更多自主权交给基层单位。这种“主人翁”意识，正在转化为推动发展的强大合力。

车辆维修、灭火机具使用方面，基层员工自发成立“技术互助小组”，通过老师傅带新徒弟，手把手传授维修技巧，不少设备故障在一线就能快速解决，极大提高了工作效率；依托志愿服务队，开展送温暖、环境治理、修缮道路等志愿服务活动，传递身边正能量……从“要我干”到“我要干”，从“等政策”到“主动办”，基层的创造力和凝聚力被充分激发，形成了“上下同心、共建共享”的生动局面。

每一项实事的推进，都印证着以人民为中心的发展思想，凝聚着企业与员工同频共振的力量。公司党委将以钉钉子精神，一件接着一件办，一年接着一年干，让实干成为企业最鲜明的底色，让员工幸福感更可持续、获得感更加充实、安全感更有保障，在高质量发展的道路上书写更多暖心故事。