■葛菲

“现在老师直接到公司教我们火场救护，连包扎都是手把手示范，比坐在教室里看视频管用多了！”刚参加完实操培训的库都尔森工公司员工感慨道。

今年以来，教育科技分公司（党校、职工培训中心）以“精准供给＋送教上门”模式破题，深度构建“政校企”协同育人机制，将“协议牵多企、课堂到一线”的特色服务从林区员工群体延伸至退役军人群体，让创新培训模式真正成为驱动林区高质量发展的“强引擎”。

理论铸魂：集中轮训夯实思想根基

“党的二十届三中全会提出的生态保护新要求，为咱们林区的高质量发展指明方向！”在教育科技分公司（党校、职工培训中心）举办的专题轮训班上，学员们正围绕习近平新时代中国特色社会主义思想展开热烈讨论。

按照“分级分类、全员覆盖”的原则，教育科技分公司（党校、职工培训中心）精心开设“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神”专题班次，通过1期高规格研讨班、2期系统化轮训班，将党的创新理论与林区生态保护、产业转型等实践场景深度融合，让理论精髓真正“扎根”林区发展沃土。同时，委托培训工作同步开花，上半年累计举办党建专题、技能提升等各类专题班次16期，培训覆盖1377人次，同比增幅达46％。

不少参培党员干部在结业反馈中说：“授课老师既深入解读了党的政策理论，又结合林区森林防灭火、森林资源管护等具体工作案例进行指导，我们学完就能直接运用到实际工作中。”

送教上门：协议铺路定制到岗

“以前参加培训要跑几百公里，现在老师直接到公司开班，省时又实用！”金河森工公司员工对“上门服务”赞不绝口。

为破解传统培训“辐射半径长、实操性弱”的痛点难题，教育科技分公司（党校、职工培训中心）跨区域对接库都尔、金河、绰源、阿龙山4家森工公司，签订“一企一策”的定制化培训协议。针对安全生产规范、火场救护技能等一线需求，紧急组建由注册安全工程师、资深林业技术员领衔的教学团队深入企业驻地，携带模拟火场装备、急救包扎教具等开展10期“沉浸式”实操培训，628名一线员工通过“理论讲解＋模拟演练＋考核复盘”的闭环教学，在“家门口”熟练掌握应急处置核心技能。同时，创新推出“协议＋服务”全链条模式，将培训场景延伸至一线点位，配备便携式消防设备等实训装备开展“理论讲解＋实操演练”同步教学。送教上门模式使单次培训周期平均缩短40％，学员实操考核通过率显著提升。

师资聚力：内外兼修提质增效

“我们既有外聘专家现场实操教学专业技能，也有校内骨干教师系统讲授理论要点，现在的培训老师既能讲透森林防灭火的政策法规，又能带着员工在模拟火场‘真刀真枪’练，培训效果特别好！”教育科技分公司（党校、职工培训中心）职业技能开发部负责人介绍说。

通过实施“外引内培”双向提升工程，教育科技分公司（党校、职工培训中心）师资队伍实现“量质双升”的显著突破。对外层面，特邀注册安全工程师等自治区级行业专家加入核心师资库，将森林防火、机械维修等紧缺领域的前沿知识与技术送抵一线；对内层面，组织校内教师开展职业技能集体备课、教学创新比武等活动，开发系列新课程，着力打造一支既能承担林区员工技能培训，又能满足退役军人“理论＋技能＋就业”全链条培养需求的复合型师资团队。

协同破题：政校企联动赋能发展

教育科技分公司（党校、职工培训中心）与内蒙古自治区退役军人事务厅、内蒙古森工集团签订《退役军人森林防扑火等工勤技能岗位项目制培训合作框架协议》，以“政府主导、行业联动、院校赋能”为基本原则，构建三方协同育人机制。根据协议规划，教育科技分公司（党校、职工培训中心）将重点开展“订单式”“定向式”“定岗式”培训，计划通过系统化教学确保95％以上参训学员实现稳定上岗就业。协议还聚焦森林防灭火、特种车辆驾驶、通信设备维修等工勤岗位，同步建立“常态化沟通协商和动态化工作通报”双机制，为后续培训项目的高质量实施筑牢制度基础。

教育科技分公司（党校、职工培训中心）负责人在谈及未来发展规划时表示：“我们将持续深化校企协作内涵，在森林经营技术、生态监测评估、林业碳汇开发等领域拓展培训项目，通过‘政校企’三方资源整合，为林区现代化建设和人才强企战略持续输送‘源头活水’。”

从会议室的协议签订到林海深处的实践落地，从理论讲台的政策解读到实操现场的技能实训，教育科技分公司（党校、职工培训中心）正以“协议牵多企、课堂到一线”的创新实践，书写林区绿色发展与人才强企的崭新篇章。