本报讯（通讯员 杨哲）深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，绰源森工公司党委紧扣“学有质量、查有力度、改有成效”目标，精心谋划部署，创新方式方法，通过高位推动、创新载体、靶向整治、融合发展的系统实践，推动作风建设与企业发展同频共振。

高位推动，构建协同发力新格局。该公司党委坚持把学习教育作为全年党建工作的“一号工程”，作为巩固主题教育成果、纵深推进全面从严治党的关键抓手，成立由党委书记挂帅的工作专班，召开专题会议研究制定学习教育实施方案，围绕6个方面21项任务制定工作落实清单，建立“任务清单＋问题清单”双轨机制，形成党委牵头、上下联动、层层落实的立体化工作格局，确保各项任务精准落地见效。

创新载体，打造学思践悟新高地。该公司党委把“学”贯穿始终，充分发挥领导班子“头雁效应”，系统学习习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述，深化学习中央八项规定及其实施细则精神等内容。截至目前，开展理论学习中心组集中学习5次、研讨交流4次，班子成员带头撰写学习心得体会36篇，深入基层党建联系点讲授专题党课9次；各级党组织累计开展“三会一课”41次、廉政主题党日活动28次。创新打造多维立体化学习矩阵，依托“国资e学”等平台开展覆盖全体党员的线上培训；在公司微信公众号平台开设学习专栏，累计发布中央八项规定精神解读、典型案例等相关学习内容48期；成立宣讲组深入基层开展“中央八项规定精神”专题宣讲6场次，受众320余人次；利用太阳星广场电子屏滚动播放《八项规定改变中国》等专题片。组织党员干部到公司反腐倡廉警示教育基地等文化阵地开展实地研学，实现线上线下同频共振，推动学习教育有形有感、入脑入心。

靶向施治，筑牢作风建设“防火墙”。该公司党委建立“发现问题-分类处置-跟踪问效”闭环机制，领导班子带头查摆问题，带头推动整改，科场级班子查改问题61项，党员干部自查问题168项，完成整改80％；聚焦“四风”问题开展“清风行动”，围绕“靠企吃企”、林业有害生物防治、森林防灭火、安全生产等重点领域，以“四不两直”方式开展明察暗访、专项督查30余次。建立违规吃喝专项整治台账，深入公司接待中心、大学生员工食堂、防火期各单位食堂等区域，从严从细规范伙食管理和公务接待。同时，通过谈心谈话、警示教育等方式强化震慑效应，持续推进“三不腐”贯通融合。学习教育开展以来，公司党委召开警示教育大会2次，为青年员工讲授学习教育专题党课1次，开展新任职干部、年轻干部、关键岗位干部等廉政谈话230余人次，先后组织42名年轻干部赴红色教育基地开展主题党日活动，与84名科职人员家属签订《家庭助廉承诺书》，推动廉洁教育融入工作生活各方面，切实构筑起牢固的廉政防线。

实干为民，书写融合发展新答卷。该公司党委坚持把学习教育成果转化为为民服务实效，深入实施“我为群众办实事”实践活动，解决镇区环境卫生、修复破损道路、改造大学生员工公寓食堂等员工急难愁盼问题7项。创新开展“红色领航”工程，把学习教育同深化改革发展和党的建设各项工作深度融合，通过“支部建在产业链、党员聚在项目上”的实践模式，在森林防灭火、远征造林、产业发展等重点领域成立党员先锋队8支，设立党员示范岗21个，以党员带头攻坚推动解决工作实践中出现的重难点问题13个。同时，做实“普惠＋”服务，签约12家普惠商家，发放慰问补助18万元、家庭经济扶持资金80万元，节日福利惠及956人，组织体检900余人次，以优良的工作作风和为民务实担当的精神，不断密切党群干群关系，凝聚起推动企业高质量发展的强大合力。