本报讯（记者 娄文锋）8月21日，内蒙古森工集团总部部门内设机构管理人员竞争性比选面试在教育分公司（党校）举行。

此次面试为期1天，经过前期资格审查、履历分析、笔试等环节，共有97人进入面试环节。面试设置考场、候考区、候分区3个区域，按对应报考部门类别划分2个考场，参加面试的考生进入候考区后实行全封闭管理。

森工集团党委高度重视此次面试工作，对各个环节进行精心组织。为确保面试工作公平、公正、公开，集团党委组织部工作人员与第三方机构考务人员对考场设置、考试实施、面试流程等进行详细安排部署，并在考前对全体考务人员进行系统培训。

7时30分，参加面试人员陆续进入候考区，并在第三方机构考务人员监督下，签到并通过身份核验。考场严禁考生携带手机、智能手表及背包等物品进入。各候考区考务人员宣读考生须知，并进行面试顺序抽签。

8时30分，面试正式开始，总部部门内设机构管理人员竞争性比选面试答题时限为15分钟，每名参加面试人员均由待考区工作人员引领至面试考场，面试结束后由面试考场工作人员引领至候分区等待公布成绩。面试全程由第三方机构负责实施并进行全程录像，集团纪委全程监督考风考纪。

近年来，内蒙古森工集团严格遵循“公开公正公平和竞争择优”的原则，着力推动人岗相适、人事相宜。通过打破论资排辈旧有观念，切实构建“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的选人用人机制，为企业高质量发展注入强劲人才动力。