■本报通讯员 方慧

“从公司管理部职员到发展规划部副部长，任职后我感到肩上的担子更重了，挑战更多了，对未来也有了更清晰的职业规划。”通过竞争上岗走上科副职领导岗位的大学生员工金亚娟，谈及岗位的转变和自身的成长，满是憧憬和期待。

今年以来，大杨树林业公司聚焦青年人才队伍建设，通过搭建多元成长平台、强化实践锻炼、完善培养机制，推动一批青年大学生员工在实践磨砺中加速成长，成为企业高质量发展的“青年先锋队”。

今年4月起，公司启动科职及一般管理人员竞争上岗工作，经公开报名、资格审核、竞聘演讲等环节比拼，1名大学生员工走上科副职领导岗位，13名大学生员工竞聘至党务、行政、生产等领域一般管理岗。

“公司搭建的公平竞争平台，就像一把钥匙，打开了我职业成长的新大门。”2021年8月入职的高洪源，在森林经营中心历经三年历练后，成功竞聘为党委组织部干事。在他看来，岗位转变倒逼青年员工跳出“舒适区”，从专注业务到统筹规划，从被动执行到主动对接，能够在全局视角中锤炼能力，快速成长为业务骨干。

“正午的太阳晒得后背发烫，脚下的山路走一步滑半步，草丛里的蜱虫总让人提心吊胆，但看着一排排树苗在林区扎根，我忽然就懂了这份辛苦里藏着的意义———我们栽下的不只是树，更是守护生态的承诺！”财务部会计毕志刚回忆起远征造林的经历，眼神里透露着年轻人的无畏和担当。

今年上半年，公司组织30余名大学生员工投身植树造林、森林防火、资源管护工作中，让青年员工在艰苦环境中体悟“守土有责”的深意，懂得“越是艰苦越能磨出真本事”的真谛，将“生态守护者”的责任感和使命感深深扎根心底。

“发挥法律专业优势，为同事们解答疑问，这是我的荣幸，更是责任。”办公室秘书方冬雪是法律咨询志愿服务队队长，入职公司之前，她曾有1年法院书记员的工作经历，并取得了法律职业资格证书，在政策法规岗位积累的经验让她在志愿服务中得心应手。

公司组建了“石榴籽”志愿服务队，划分“青苗助长”“绿荫爱老”“法律咨询”“心理咨询”四支志愿服务队伍，吸引了众多大学生员工加入。他们用专业所长践行“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，汇聚青春暖流，传递爱心温情。

政治理论培训筑牢思想根基，挂职交流拓宽成长视野，“思政＋业务”双导师模式实现双向赋能，动态成长档案记录进步轨迹……公司将青年人才培养作为“先手棋”，制定《大学生员工跟踪培养管理实施方案》，构建“教育—锻炼—培养—考核”全方位机制。“既压担子又搭台子，既严管又厚爱”的培养理念，让青年人才壮筋骨、长本领，逐步成长为推动改革发展的中坚力量。

如今，在大杨树林业公司的各个岗位上，青年大学生员工正以蓬勃的朝气和扎实的行动，书写着“后浪奔涌”的青春答卷，为企业高质量发展注入源源不断的青春动能。