本报讯（通讯员 李崎岑）今年以来，根河森工公司深入贯彻落实“人才强企”方针，全方位构建人才服务体系，扎实做好对大学生员工的“引、育、用、留”工作，为企业高质量发展注入人才力量。

该公司为青年人才发挥作用、施展抱负提供更加广阔的舞台，破除“论资排辈、平衡照顾”的传统观念，建立人才培养档案和台账，实施“师带徒”“一对一”帮教，通过专项学习与现场实践相结合，全面激发青年人才活力、发掘创新潜力，让新入职大学生员工深入了解林业知识，增强对林区的认知度和认同感，感受“艰苦奋斗、无私奉献”的企业精神；常态化开展干部交流以及各类学习实践活动，深化管理岗与专业技术岗“双通道”发展机制，健全以一线实践为根基、跨领域锻炼为延伸的培养路径，引导优秀青年人才向一线实践学、向经验丰富的技术骨干学，在实干中淬炼本领。

该公司深化事业留人、情感留人、待遇留人三位一体保障机制，打造集家电、家具、厨房、学习桌椅、独立卫浴于一体的人才公寓，让大学生员工“吃好、住好、生活好”；尽力帮助他们解决工作生活中遇到的难题，创造学习培训、医疗保健、子女就学等方面的便利条件，定期组织大学生员工进行体检；在节假日期间，对大学生员工开展慰问活动，送去公司的关怀和温暖，不断提升大学生员工的幸福感、获得感。