本报讯（通讯员 黄震生）去年以来，乌尔旗汉森工公司深化产业工人队伍建设改革，构建思想锤炼、能力提升、服务保障全链条培育体系，锻造高素质产业工人队伍，为公司高质量发展提供人才支撑。

该公司健全完善覆盖产业工人职业发展的职业技能培训体系，联合呼伦贝尔技师学院、大兴安岭职业学院生态环境学院、图里河技工学校等教育机构，常态化开展规章制度、职业技能、安全生产、法律法规等专项培训。聚焦安全生产重点，采取安全主题讲座、事故案例警示、应急演练、安全知识竞赛等多元形式，提升产业工人应急处置能力。实行师徒结对制度，助力新入职员工成长成才。举办营造林、森林病虫害防治等技能竞赛，激励产业工人队伍钻研技能、提升本领，激发创新创造活力。秉持“以人为本”理念，精准对接产业工人需求，常态化开展困难帮扶与心理疏导服务，不断增强产业工人的获得感、幸福感与归属感。严格落实民主管理制度，规范职工代表大会运行流程，扎实推进厂务公开，通过季度报备与专项监督相结合的方式，保障产业工人知情权、参与权、表达权、监督权。深入推进创新创优实践，组织产业工人骨干力量聚焦生产技术难点开展提质增效行动，建成3个“劳模（职工）创新工作室”，开展农用机型以水灭火装置改造、整地机具改造、液压劈木机研发、樟子松嫁接西伯利亚红松等6项创新课题的攻克研究，将智力资源有效转化为发展效能。