花架子少了、务实的多了，不作为的少了、干实事的多了，干部身子沉下去了……这是内蒙古大兴安岭阿里河林业局党委一系列作风建设呈现出的新气象。

      自林区三级领导机关作风建设视频会议后，阿里河林业局党委从严执行各项规定，深入贯彻落实林区作风建设相关部署要求，把感情贴在民心民意上，把心思用在干事创业上，把工作落在求真务实上，作风建设取得的新成效，不断汇聚成推动林区改革发展的正能量，为改革发展注入强大动力……

      激浊扬清树新风 凝聚发展正能量

      作风就是形象，作风就是战斗力。机关作风建设事关党的形象，事关民心向背，事关事业兴衰。

      “从现在开始，各单位各部门要根据相关要求，突出问题导向，贯彻从严要求，坚持高标准、严要求，紧密结合实际，继续发扬钉钉子的精神认真整改，不断巩固提升作风建设成效。”2016年11月16日，在林业局两级机关作风建设大会上，林业局党委书记筱云燕铿锵有力的话语，释放出强力推进作风建设的强烈信号。

      11月16日，这个局党委召开局场两级机关作风建设会议，传达林区机关作风建设会议精神，专题部署机关作风建设工作。会后，他们成立领导小组和综合督导组，在两级机关开展以“查思想观念，看是否具有坚定的理想信念；查组织生活，看是否严格遵守政治纪律政治规矩；查学习风气，看是否坚持读原著、学原文、悟原理；查工作作风，看是否发挥领导机关以上率下作用；查群众意识，看是否在各项工作中坚持职工群众主体地位；查廉洁自律，看是否存在违规违纪行为”为主要内容的“六查六看”自检自查工作，两级机关共查摆问题226条，537名机关干部查摆问题1064条。针对存在问题，他们进一步在两级机关深化以亮身份、亮学习、亮问题、亮承诺、亮践行、亮成果为内容的“六亮”活动，党委综合督导组下基层督导检查20次、提出整改意见107条、指导各单位修订完善制度49项，在解决突出问题上取得了一定成效。

      用脚步丈量民情 用真情排解民忧

      他们以服务中心、服务基层、服务职工为抓手，树立求真务实、真抓实干的作风，为深化国有林区改革、加强生态文明建设、推动产业发展、改善民生、促进社会稳定打下坚实基础。完善并深入推进两级机关干部联系群众“四五六”工作法，两级机关干部直接联系职工群众1346人，通过《民情手册》“笔记千家事、心揣百姓情”，专办、交办、督办等措施“解群众困难、谋民生发展”，为职工群众解决生产生活中遇到的实际问题，形成了联系职工群众的常态化机制，构建起党员干部与职工群众层层联系、全方位无死角的服务机制。

      他们在两级机关开展了“亮身份、做榜样、比贡献”“转型攻坚、党员先行”和“解群众困难、谋民生发展”等主题活动，引导机关党员干部自觉在服务基层、服务群众的点滴的小事中践行党的宗旨。机关党委组织党员干部主动参与混岗集体工、企业改制遗留问题等矛盾纠纷排查化解，协调属地政府为5126名混岗大集体人员理顺养老保险待遇工作，帮助解决弱势群体和困难职工的实际困难。在推进国有林区改革中，发挥机关干部素质高、掌握政策多的优势，组织两级机关干部积极参与社会治安综合治理，做好法律援助和信访维稳工作，共接待困难职工来信来访518人次，为维护林区和谐稳定做出了贡献。

      强化制度建设 构建作风建设长效机制

      对于作风建设，群众最怕走过场、一阵风。改进工作作风，关键在于建章立制，构建作风建设长效机制。在纪律面前，他们本着对两级领导机关干部的要求要严于一般党员干部、对一般党员干部的要求要严于一般工作人员的原则，以《关于印发阿里河森工公司（林业局）加强作风建设实施意见的通知》和《关于印发阿里河森工公司（林业局）加强作风建设实施细则的通知》为统缆，坚持纪律面前一律平等，遵守纪律没有特权，执行纪律没有例外，以党风带政风，全面加强两级领导机关作风建设。他们要求林业局党政领导要把作风建设与推进分管战线、分管部门各项工作任务同安排、同部署、同落实、同考核。严格机关干部外出请示报备制度，按照《关于认真做好领导干部外出请示报备工作的通知》要求，副科级以上党员领导干部带头遵守纪律，逐级履行请销假程序。党员领导干部带头严格执行《关于进一步加强劳动用工管理和劳动纪律的通知》《关于进一步加强工作纪律的通知》等制度，林业局纪委严格按照《公司（林业局）加强两级机关作风建设督查方案》对基层党组织、党员干部工作纪律和日常考勤进行严格监督检查，机关党委每周通过大屏幕公示考勤情况，对违反工作纪律的干部职工进行严肃处理，坚决纠正纪律宽松软的问题。（王红梅）