■本报记者 李鹏飞

作风建设，关系人心向背，关乎事业成败。

深入贯彻中央八项规定精神学习教育是巩固深化主题教育和党纪学习教育成果、纵深推进全面从严治党的重要举措，更是密切党群干群血肉联系、夯实党的执政根基的必然要求。

号角吹响，行动如风。自学习教育启动以来，内蒙古森工集团党委及各级党组织闻令而动，以高度的政治自觉按下“启动键”，坚持问题导向精准发力，深挖根源、找准病灶，动真碰硬推动整改，在万里林海掀起了一场涤荡作风、锤炼党性的思想与实践热潮。

学深悟透，思想根基在“学有质量”中筑牢

今年3月，中央党的建设工作领导小组召开会议指出，党中央决定，自2025年全国两会后至7月在全党开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育。

内蒙古森工集团党委闻令即行、高位推动。3月21日，集团党委第一时间召开专题会议，研究部署学习教育，按下“启动键”。紧随其后，学习教育业务培训会迅速召开，对实施方案进行深度解读，确保学习教育开好局、起好步。

如何确保学习不走过场、入脑入心？内蒙古森工集团党委围绕“四带头”要求，制定详实工作安排，明确12项任务清单；印发实施方案，细化分解14项具体工作清单，构建起“学有质量、查有力度、改有成效”的闭环链条。集团各级党组织迅速响应，截至3月28日，通过党委会、党建领导小组会、“三会一课”等多种形式，学习教育部署实现全覆盖。

学在经常，方能促作风转变于无形。面对林区点多线长面广、防火期人员分散的实际，集团党委创新采用“线上＋线下”模式，为两级党组织精心组织了为期2天的专题读书班。通过专家辅导、讲师授课、集中自学、深度研讨等多元形式，深学细悟习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述和中央八项规定及其实施细则精神，并聚焦作风建设开展专题交流研讨。

精准滴灌，方能入心入行。内蒙古森工集团党委坚持“一把钥匙开一把锁”，针对中层以上干部、年轻干部、关键岗位干部、普通党员等群体特点，量身定制教育方案，分层分类、因人施教。培训班、专题研讨、警示教育会、红色教育基地参观……形式多样的教育活动，精准滴灌，靶向发力，引导党员干部校准思想之标、绷紧作风之弦。

截至目前，内蒙古森工集团各级党委开展理论学习中心组学习143次，举办读书班46期，组织专题研讨111次；各级党支部依托“三会一课”学习、开展主题党日共计2646次，开展调研350次，学习的“炉火”在林区持续升温。

动真碰硬，作风顽疾在“精准查摆”中破解

唯有敢于“揭短亮丑”、善于“精准把脉”，方能祛除沉疴痼疾。

内蒙古森工集团党委率先垂范，坚持对标对表对照，通过“7种途径＋3个结合”的方式，以刀刃向内的勇气推进自我革命。系统梳理近年来在整治形式主义、文山会海等8个方面存在的11个具体问题表现，示范带动各级党组织查问题、挖根源、抓整改。同时，学习教育工作专班高效运转，要求各层各级对照检视、边查边改、真管真严。8个综合督导组下沉一线，严把问题查摆审核关，要求查摆问题不严不实的单位“返工”，确保学习教育质效。

破除“与己无关”观念。内蒙古森工集团各级党组织积极引导普通党员摒弃“中央八项规定是领导干部的事、与己无关”的模糊认识，通过自我检视、群众提、书记谈等方式，人人查找自身存在的问题和不足，制定《普通党员学习教育查摆问题清单》，实现学习教育全覆盖、无死角。

“开门问诊”见真章。内蒙古森工集团各级党组织坚持开门搞教育，聚焦贯彻中央八项规定精神中的薄弱环节和“四风”顽瘴痼疾，深挖细查，直击病灶，充分运用纪检监察、巡视巡察、信访反映等渠道，结合实地调研、走访座谈，广泛“开门纳谏”，确保问题查得准、挖得深、画像真。严格的“四看”标准，让问题清单靶向更精准。

成效数据彰显查摆力度。截至目前，集团各级党组织共征集群众意见382条，采纳落实213条；各级领导班子查摆问题1274个，立行立改1115个，已整改到位1135个；班子成员查摆问题4469个，立行立改3929个，已整改到位4016个。编发、转发相关稿件801篇，营造了动真碰硬、真查实改的浓厚氛围。

利剑高悬，震慑效应在“上下联动”中强化

学习教育伊始，内蒙古森工集团党委坚持用好纪律这把管党治党戒尺。多次召开会议强调，各级党员干部必须以身作则、率先垂范，狠抓自查自纠，强化执纪监督。将整治违规吃喝列为集团党委学习教育工作安排的重要内容之一，纳入集中整治台账。各直属单位党组织迅速行动，通过多种形式将要求传达到每一个党组织、每一名党员，压力直达末梢。

以案为鉴，警钟长鸣。内蒙古森工集团纪委充分运用近年来查处的林区党员干部违纪违法典型案例，精心摄制完成警示教育片《正风肃纪利剑高悬》及廉洁微电影《岭上青松》《守护》。用“身边事”警醒“身边人”，一记记重锤敲在党员干部心坎上，筑牢拒腐防变的思想堤坝。

执纪监督，利剑出鞘。内蒙古森工集团纪委采取“四不两直”方式，直插一线，对各单位是否存在违规吃喝、违规收受礼品礼金、公车私用、工作纪律松弛等问题开展高频次、强力度的明察暗访。重拳整治违规吃喝，深挖背后可能存在的请托办事、利益输送等腐败问题。两级党组织全面自检自查，两级纪检监察机关聚焦“相互吃”“吃公函”等七个方面，不打招呼、直插现场。截至目前，两级纪委已开展监督检查51次，暗访38次，覆盖单位（部门）245个，发现问题22个，提出工作建议15个，持续释放执纪必严、违纪必究的强烈震慑。

常态长效，发展活力在“改在实处”中迸发

学习教育成效，最终要体现在解决问题、推动发展、惠及民生上。内蒙古森工集团党委坚持“当下改”与“长久立”相结合，标本兼治，务求长效，把学习教育同林区深化改革、企业管理、巡察整改等重点工作相结合，一体推进学查改，推动作风建设常态化、制度化，切实把学习教育成果转化为推动集团高质量发展的强劲动能。

为基层减负松绑，让干部轻装上阵。内蒙古森工集团党委打出“组合拳”，制定《总部权责事项清单》《授权放权清单》《“三减”清单》，梳理218项核心权责，统筹下放权限44项，着力破解基层“权责不匹”难题。42项“减流程、减要件、减时限”事项清单，实实在在为基层“卸包袱”。大力推进“智慧林业、数字森工”建设，完成DeepSeek大模型本地化部署，实现“审批零跑腿、办事不见面”，以信息化赋能效率提升。

“问题清单”催生“改革清单”。内蒙古森工集团党委进一步深化薪酬体系改革，优化经营管理架构，研究制定《优化薪酬分配体系的实施意见》，推动任务、资金向一线倾斜，鲜明树立“多劳多得”导向，激发干事创业“源头活水”。依托党校阵地，邀请专家授课，组织干部赴先进地区和企业学习，“走出去”开阔视野。坚持“赛马”与“相马”并举，建立市场化用人机制。2024年以来，选拔调整干部360名，其中40名40岁左右年轻干部走上重要岗位。继2024年9月拿出9个中层岗位竞争上岗后，今年再次拿出5个岗位，让有本事、能担当的年轻人才在公平竞争中脱颖而出，激活选人用人“一池春水”。

民有所呼，必有所应。学习教育成果最终要转化为员工群众可触可感的实惠。内蒙古森工集团党委开通“林海工惠”智慧平台，引入178家折扣商家服务近3万名职工，发放职工福利券近100万元、自治区乳制品券近300万元。依托DeepSeek大模型，创新实现AI在线法律咨询、心理疏导、权益维护、医疗互助等“指尖上的服务”。“林海工惠”智慧平台上线首月消费近23万元；职工医疗互助项目已开展7期，1689人次申领医疗互助金189万元，数字化转型正让服务更便捷、关爱更直达。

政贵有恒，治须有常。内蒙古森工集团党委将在常和长、严和实、深和细上下功夫，持续巩固拓展学习教育成果，不断加强作风建设，护航企业改革发展巨轮破浪前行，行稳致远。