编者按

       为大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，不断增强林区广大女职工的责任感和使命感，营造劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的社会风尚，在第112个“三八”国际劳动妇女节来临之际，森工集团工会对林区10个“巾帼标兵岗”、10名“巾帼标兵”进行表彰。本报从今日起刊发10个“巾帼标兵岗”、10名“巾帼标兵”事迹，以此激励林区广大女职工以先进为榜样，立足本职建功立业，在建设现代林区征程中担当新使命、彰显新作为、展现新风采，用智慧和汗水谱写新篇章。

宣传思想战线上的尖兵

———记伊图里河林业有限责任公司党委宣传部

       伊图里河林业有限责任公司党委宣传部共有职工6人，其中女职工4人，她们是宣传思想工作战线上的中坚力量。

       去年，她们把党史学习教育、庆祝建党100周年系列活动与爱国主义主题教育结合起来，组织开展了党史知识竞赛及演讲比赛，并深入一线进行宣讲，得到职工群众的一致好评。同时，她们通过电视、微信公众号、抖音等平台，多形式、全方位宣传林区生态保护建设、森林防灭火、病虫害防治等工作。此外，她们把握整体宣传的时、度、效，做好重要会议、重大活动、关键节点的动态报道，并对公司在经济、社会、生态、民生、党建等方面取得的成就进行跟踪报道，深受职工群众的好评。

严守财务制度助力企业发展

———记阿尔山森工公司财务部

       阿尔山森工公司财务部有职工14人，其中女职工10人。她们爱岗敬业、勤学善干、砥砺前行，始终保持严谨认真的工作态度，在本职岗位上默默耕耘，以巾帼不让须眉的精神，用女性特有的柔韧敏锐，以积极昂扬的姿态迎接工作上的挑战与困难。

       财务工作需要有严谨的工作态度、缜密的思维方式，无论是数据的核算还是报表的填制都不容丝毫纰漏。在工作中，她们认真学习财务理论，钻研会计电算化以及各类财会软件的应用，不断丰富自己的业务知识，提高个人的综合素质和业务能力，为公司各项工作的顺利运行奠定了基础。在资金的核算中，她们严格遵守财务制度，保证资金流转的各个环节都合法合规。

       星光不问赶路人，财务部女职工的付出获得了回报。从2009年至今，该科室连续被评为森工公司“企业管理优秀单位”，2016年被评为女职工“先进集体”。

锤炼本领服务社会

———记克一河森工公司诺敏山庄

       克一河森工公司诺敏山庄现有职工26人，其中女员工18人，是一支充满活力、积极进取的队伍。

       她们每年开展“青年志愿者”活动，走进留守儿童家中，为留守儿童捐赠衣物、学习用品，不定期地走访慰问并进行帮扶，及时了解留守儿童的思想动态和生活需求。虽然收入不高，但她们利用有限的条件积极投身到服务社会、回报社会中来，为扶贫帮困、促进和谐社会贡献力量。

       荣誉是一份期望，更是一份责任。在今后的工作中，诺敏山庄将以此为契机，始终坚持以“把小事做成精品，把重复做出新彩”的宗旨，继续锤炼岗位本领，不断提升服务技能，为公司的服务接待工作做出更大的贡献。

担重任绽芳华

———记根河源国家湿地公园宣教部

       为加大湿地宣教工作力度，扩大湿地公园影响力，2015年6月，根河源国家湿地公园管理局成立了公园宣教部。宣教部现有宣教人员16名，其中女职工12名。她们在湿地公园建设和发展中起到中流砥柱的作用，为筑牢我国北方重要生态安全屏障贡献力量。

       作为大自然的“翻译官”，她们承担着湿地公园近6万公顷园区的宣传、环境教育等工作，共完成讲解2000余场次，接待游客30余万人次，接待了国家、自治区、各省市相关部门的调研检查，获得了社会各界一致好评。曾获得自治区“青年文明号”、林区“五一巾帼先进集体”、林区“青年文明号”、根森公司“巾帼标兵岗”等荣誉称号。她们的Q C小组《提高自然教育受众人数》课题荣获自治区质量科技成果一等奖。

巾帼展风采

———记库都尔森工公司物资处加油站女子加油班

       库都尔森工公司物资供应管理处加油站加油班有9名女职工，承担着公司20多个单位及部门的油料供应和计量等工作。

       加油站是库都尔森工公司的重点防火安全生产单位，安全工作的好坏，在公司都有着举足轻重的影响。加油班的女职工始终坚持“安全无小事”“安全生产是最大效益”的思想，制定完善各项操作规程和管理制度并严格执行，为实现安全生产零事故的目标做出了贡献。

       她们牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，开展争创“文明服务、诚信服务、廉洁服务、优质服务”群众满意窗口竞赛活动，发挥了窗口单位在“为民服务创先争优”活动中的作用。同时，她们加强职业道德建设，规范班组职工行为，确保班组职工遵纪守法。此外，她们开展植绿、护绿、养绿、硬化、美化、亮化，努力营造环境优美、文明和谐的工作生活环境。

为森林旅游献计出力

———记莫尔道嘎森工公司旅游公司森林小火车列车组

       莫尔道嘎森工公司旅游公司森林小火车列车组成员现有36人，其中女职工22人，占职工总数61％。近年来，列车组女职工遵循“热情、细致、周到、高效”的服务宗旨，坚持“讲文明、讲作风、讲规矩、讲学习”的服务要求，出色完成了多次接待和导游等工作任务，发挥了“半边天”的重要作用。在工作中，列车组全体职工团结一致，有着共同的目标愿景，希望通过自己的努力将莫尔道嘎林区的美名传播到四面八方。

       虽然列车组的工作是辛苦劳累的，但她们是一支温馨和谐、团结协助的优质团队，将继续用实际行动为林区森林旅游献计出力。

挥汗育得满园春

———记乌尔旗汉森工公司中心苗圃女子育苗队

       走进乌尔旗汉森工公司中心苗圃育苗地，规划整齐的圃区，高大粗壮的防护林像哨兵一样守护着苗床，阳光下映衬着育苗姑娘们的笑脸。她们是乌尔旗汉森工公司中心苗圃的女子育苗队员。

       苗木培育工作是一项艰苦繁重的劳动，播种、培土、防虫、抗旱……苗木生长的每一个环节都要细致入微地照料。在苗木移栽过程中，她们对苗木按照高矮进行分级，避免后期长势不一。装袋的时候，土壤要紧实，苗子要栽正，深度要适中。当第一缕阳光洒向地面时，她们奔赴在种苗路上；当烈日当空时，她们在土地上挥洒着汗水；当夕阳西下时，她们才拖着疲惫的身躯回家。

       一身工作装、一顶遮阳帽、一双水靴子，是中心苗圃女子育苗队常年不变的行头。她们在从事苗木换床、播种、苗木出圃等重体力工作时，经常一干就是一天。工作之余，她们在圃区周围开展美化圃区活动，铲除防护林下的杂草，种上金缕菊、玉竹、小芍药等花卉，与树木、苗床、林荫道构成一道亮丽的风景线。

让林海添新绿

———记阿里河森工公司林木种苗中心女职工创新工作室

       阿里河森工公司林木种苗中心女职工创新工作室由全国林业系统劳模、营林工程师、技术能手、生产骨干组成，承担着新品种培育及引进推广、特色种苗繁育、项目课题研究、技能培训等方面工作。

       他们在西伯利亚红松嫁接生产中，利用自然低温进行西伯利亚红松种子处理，探索出适合大兴安岭地区西伯利亚红松催芽技术；建成了全国首家西伯利亚红松良种基地，多项科技成果通过国家科技成果鉴定。

       这支团队研发的特色种苗繁育、良种选育推广、蓝莓栽培等5项科研项目，被国家林草局认定并录入国家项目储备库。5项科研项目的实施，解决了生产经营中出现的难题，带动产业转型和职工增收。自1996年以来，他们从俄罗斯、新疆、满归等地引种西伯利亚红松进行试验，目前共培育实生苗600万株，嫁接苗7万余株，造林面积3万余亩，建立了全国唯一的西伯利亚红松良种基地及采穗圃。2012年野生花楸育苗成功，填补了大兴安岭花楸人工育苗的空白，探索出花楸种子处理方法，已培育花楸苗木4000余株。

情系森防只为守护

———记阿龙山森工公司森林病虫害测报股

       初春，她们踏着绵绵积雪，跋涉在原始森林中，饿了啃几口馒头，渴了吃山中的积雪。她们对每个林班、每个小班林分立地条件、林中卫生情况、虫口密度、感病指数等情况都了如指掌，并做了详细记载。

       夏季是森林病虫繁殖、危害盛期，她们顶着烈日，奋战在山坡沟壑里，对每棵树进行仔细观察，为防治工作顺利开展提供原始数据。她们凭着对森防工作的热爱，观察着害虫的变化。她们是阿龙山森工公司森防站测报股的测报工作人员。

       她们承担着35万多公顷林地的林业有害生物监测工作。多年来，她们加强鼠害综合防治技术的推广应用、智能杀虫灯的应用、GPS定位系统应用、PTA系统应用、测报防治信息系统应用等工作，为检疫御灾、防治减灾等应急工作提供了科技支撑。

坚守育苗生产第一线

———记绰尔森工公司林木种苗中心育苗段

       绰尔森工公司林木种苗中心育苗段现有职工20人，其中女职工15人。她们团结协作，以苗圃为家，为林区的生态文明建设、公司的绿化美化工作做出了积极贡献。

       她们早起晚归，在广阔的苗木地里工作。夏天是苗木生长的旺季，天气干旱，苗床里很容易生长一种杂草，这种草繁殖能力强，直接影响苗木的生长。苗木太小，又不适用药物除草，女工们从草一出来就不断地清除，一遍不行两遍，两遍不行再除……直到控制住草害。在大家的共同努力下，苗木不论是生长高度还是根条发育状况，都超出了历年的水平。

       为了苗木事业的发展，她们默默无闻地工作在育苗生产第一线，不畏酷暑严寒，面朝黑土背朝天，为林区培育一株株优质壮苗，为生态建设奉献着自己的力量。