王翠丽（左一）和技术人员正在对比本地种源和新疆种源西伯利亚红松种子

       ■本报记者 米何妙子 通讯员 潘志鹏

       “作为一名新时代务林人，在今后的工作中，我将继续致力于西伯利亚红松的种子资源的收集、保护、扩繁工作，使西伯利亚红松成为建设我国北方重要生态安全屏障生力军和林区未来发展的重要经济树种，充分发挥西伯利亚红松的三大效益；沿着绿色高质量发展的道路，不断弘扬劳动精神、劳模精神、工匠精神，为构筑祖国北疆万里绿色长城贡献力量……”这是5月16日，王翠丽在参加单位主题教育研讨发言时说的一段话。

       王翠丽是阿里河森工公司林木种苗中心副主任兼种质资源库副主任、营林技术创新工作室带头人。20年前，她还是一名普通的营林技术员，现如今，她已是西伯利亚红松培育专家，相继荣获全国林业系统劳动模范、全国林业青年科技奖、自治区第六届“北疆工匠”等荣誉称号。

       “人生是一场永无止境的攀登，不断为自己制定新的更高目标，并坚韧不拔地去实现。”这是王翠丽的人生座右铭。

       精益求精不畏艰难

       西伯利亚红松材果兼优，具有极强的抗寒性。引种西伯利亚红松对丰富我国寒温性森林树种组成、提高森林品质、改善生态环境、丰富物种组成具有重要意义。

       2005年，王翠丽接任西伯利亚红松技术员，从事培育西伯利亚红松种苗和嫁接技术工作。当时嫁接成活率和保存率都很低，为了找到原因，她逐一观察之前嫁接苗，对比成活和死亡的植株，并与嫁接工人一起探讨，向她们了解当时嫁接的一些技术细节，发现接穗的贮藏、绑扎和剪砧方式等都是影响成活率的因素。于是，王翠丽决定采用自采接穗，现采现接，并大胆改革了绑扎、剪砧方式。这一创新举措使当年的嫁接成活率高达99％以上，生长量提高了2倍，第二年保存率达到了94％，突破了多年来成活率低的瓶颈。

       功夫不负有心人。在王翠丽多年的努力下，西伯利亚红松在阿里河森工公司生态功能区实现了子代繁育，引种工作取得了突破性进展。截至目前，共培育西伯利亚红松实生苗1560余万株、嫁接苗13.5万株，营造林20余万亩。

       攻坚克难勇于创新

       阿里河森工公司兴阿林场133林班的西伯利亚红松良种基地，一株株笔直高挺、郁郁葱葱的西伯利亚红松在这里被分区管理，精心照料着，他们像森林卫士一样守护着这片土地。

       在林木种苗中心的圃区里，他们采用大营养杯培育西伯利亚红松绿化大苗，培育各个苗龄和高度的西伯利亚红松，每年梯次递增，让苗木能够像银行存款一样“随用随取”，用于满足造林绿化和市场需求。

       “近两年，我们重点完成了自治区科技重大专项《西伯利亚红松引种扩繁与生态保护技术研究与示范》项目分课题的生产任务，共建立无性系保存区90亩，营造母树林1000余亩、生态经济兼用林2000余亩、材果兼用林2000余亩、坚果林600余亩，并取得一项自治区科技成果，为西伯利亚红松的推广添上了浓墨重彩的一笔。”王翠丽高兴地说。

       为促进科技创新和科技成果转化，王翠丽带头组建了营林技术创新工作室，并被自治区命名为“职工创新工作室”。多年来，创新工作室成功解决了花楸育苗难题，填补了大兴安岭花楸人工培育的空白；探索出榛子、蓝莓引种栽培技术，为经济林产业发展做出了贡献；推广榛子经济林示范林2万余亩、各树种生态兼用林4万余亩。王翠丽还将自己多年积累的技术经验总结出来，编写成多本技术手册，作为营林战线职工的培训资料，培养了一大批技术人员。

       扎根一线传承匠心

       “把本职工作做好，不断学习提高的同时，我希望将技能传授给年轻人，为林区创造更多的价值。”王翠丽坚定地说。

       多年来，王翠丽甘为人梯，毫无保留地把积累的技术经验和心得传授给同事。她说：“我常对工作室技术人员说，苗木培育做的是精细活，要钻研，更要耐心做好每一项基础工作。西伯利亚红松的种子资源的收集、保护、扩繁工作需要新鲜的血液注入，大家集思广益才能使优质树种在林区扎根。”

       一枝独秀不是春，百花齐放春满园。在王翠丽的“传帮带”下，创新工作室里的多名技术人员成为营林中、高级工程师，这也正是王翠丽孜孜以求的目标———打造一支技术高超、勇于创新的高端技能人才队伍。