今年以来，莫尔道嘎林业局立足作风建设年,从学习教育、鼓励激励、问责问效三个方面着力推进干部队伍建设,构建作风建设新常态,取得了良好成效。
       强化"学习为主、警示教育"的工作常态。该局通过党委中心组学习、“三会一课”、支部学习会等方式，认真学习《习近平关于严明党的纪律和规矩论述摘编》、《党章》、《准则》和《条例》。同时，积极组织干部职工参观警示教育基地并集中观看《作风建设永远在路上》系列专题片，引导干部职工围绕《作风建设永远在路上》发表观后感并展开热烈讨论，认真查找在严肃党内政治生活、加强党内监督上存在的问题和不足，并对查摆出来的问题，深入分析原因，切实进行整改。
       营造"鼓励激励、示范引领"的管理常态。该局聚焦年度目标责任,使其与表彰奖励、评先评优和提拔任用相挂钩,进一步激发了干部干事创业激情。同时，组织全局党员干部开展了“党风廉政建设知识竞答”活动以及党纪党规知识竞赛活动，内容涵盖《中国共产党章程》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《廉政准则》、《关于党内政治生活的若干准则》、《党内监督条例》等多项内容，并对优胜者予以奖励，对进一步强化作风建设增强党员干部作风建设起到了较好促进作用。
       维护"依规问责、从严治党"的问责常态。该局组成检查组通过对各单位党政领导和劳资、财务等主管人员就督促检查内容进行问询，检查各单位相关制度、办法、考勤、工资单、验收过账单、劳资报表等内业资料，个别走访询问单位职工等形式对各单位《莫森公司职工劳动纪律管理办法》及作风建设相关规定的落实情况进行了督促检查，并要求各单位将检查中出现的问题进行梳理整顿，督促其将作风建设落到实处。（高颖 ）