近来，满归森林公安局以党的十九大精神为指导，从关系民警切身利益的小事入手，不断强化从优待警机制和措施，着力增强队伍凝聚力、向心力和战斗力，积极构建“工作有条件、干事有环境、奉献有回报、困难有组织”的和谐警营。
        他们坚持公平考量，完善考核管理体系，让民警有“追求”。进一步修改完善了《满归森林公安局执法民警办案奖惩制度》、《满归森林公安局队伍管理及政治工作绩效考核实施细则》等规章制度，制订完善了详尽的目标责任考核、激励体系，做到以制度管理人，以奖惩激励人。同时，采取组织考核、民警选举、领导评议等方式，加大对工作表现突出的部门和优秀民警的奖励力度，设置实绩奖励、宣传奖励、执法办案突出奖励、特殊贡献部门奖、先进支部、优秀党务工作者、优秀所队长、优秀民警、优秀消防战士、先进工作者等，并对在上级举办的演讲比赛、知识竞赛中获奖的民警额外进行奖励，通过树典型、评先进，以点带面，激发广大民警的工作热情，营造积极向上的工作氛围。 
        他们坚持培养人才，提高业务素质能力，让民警有“本事”。通过工作会议、书记党课、专题辅导、支部党课等多种形式，组织民警参加各类学习培训，提高业务水平和各方面技能，同时创办《满森公安警萃》内刊及微信公众号，搭建“两学一做”学习平台，并通过形式多样的主题党日活动，引导民警提高素质能力，内勤外勤样样精通。
        他们坚持关心民警生活，丰富警营文化，让民警有“活力”。按照上级有关从优待警政策，结合实际制定了民警定期体检制度，组织民警分三批到牙克石林业总医院进行了身体健康检查，及时了解掌握民警的健康状况。他们定期开展民警家属走访慰问活动，赢得家属对民警工作更大的理解和支持，开展为退休民警送温暖活动，用实际行动让退休民警感受组织上的关怀与温暖。他们还经常性的组织民警开展座谈会、有奖征文、演讲比赛、扑克赛、套圈等健康向上的文体活动，丰富民警8小时以外生活，营造了健康、快乐、向上的警营文化氛围。（姚志山）