■本报记者 赵兴祖 通讯员 杜凤明

自深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，莫尔道嘎森工公司党委以“学”为基、以“查”为要、以“改”为本、以“干”为实，在深学细悟中筑牢思想根基，在实干笃行中转化作风成效，让清风正气在绿水青山间落地生根。

上下联动

织密作风建设“学习网”

“作风建设永远在路上，必须常抓不懈、久久为功。”这是莫尔道嘎森工公司党委在党建工作领导小组（扩大）会议上传递的鲜明态度。为确保学习教育走深走实，公司构建起“顶层设计—分层推进—全域覆盖”的学习体系，以立体化学习网络筑牢党员干部的思想防线。

公司党委第一时间成立学习教育领导小组，印发《莫尔道嘎森工公司党委＜关于开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育实施方案＞的通知》，明确责任分工与工作路径；同步组建工作专班，下设综合协调组、理论学习宣传组，形成“党委统筹、专班推进、基层联动”的工作格局。各基层党组织迅速响应，于3月28日前全部完成启动部署，实现学习教育横向到边、纵向到底。

为让学习入脑入心，公司党委创新推出举行一次专题读书班、一次数字“智学”、一次主题党日活动、一次警示教育大会、一次纪律作风专题党课的“五个一”促学行动，推动理论学习从“被动接受”向“主动汲取”转变。举行专题读书班暨党委理论学习中心组研讨会，班子成员围绕习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述开展4次集中研讨，带头深学细悟；依托“国资E学”“学习强国”等平台，开设网络培训班，微信公众号推出“微学习”专栏，让党员干部随时随地“掌上充电”；主题党日活动中，原文研学、视频警示、现场答题等形式轮番上演，5场次“感党恩、听党话、跟党走”送理论宣讲直抵驻防营地、管护站点，让中央八项规定精神走进一线、深入基层。

警示教育是筑牢思想防线的“关键一课”。公司党委召开警示教育大会，通过剖析反面典型案例、播放警示教育片，引导党员干部以案为鉴、警钟长鸣，把“写在纸上的要求”“看在眼里的教训”变成“刻在心底的警醒”“深入骨髓的习惯”。结合警示教育，公司还推动领导班子成员、基层党组织书记讲授作风建设专题党课，以“头雁效应”带动全体党员学规矩、守纪律。

学查结合方能深化认识。公司党委对照“11＋11＋6”问题清单，通过“7＋3”查摆途径深入自查，班子成员带头查摆“形式主义”“不担当不作为”等突出问题，建立整改台账；普通党员立行立改问题154个，形成“学—查—改”闭环。党员干部在对照检视中明晰底线，在整改提升中强化担当，让作风建设的学习成果真正转化为推动工作的强大动力。

实干担当

绘就高质量发展“新图景”

学习的成效，最终要靠实践检验。莫尔道嘎森工公司将作风建设成效转化为“护绿、兴产、惠民”的实际行动，让清风正气成为推动高质量发展的“加速器”。

在生态保护建设主战场，作风建设催生一系列“硬核”成果。6月初，6.12万亩退化林修复任务全面完成，比原计划提前5天；春季森林防火期，交出“零火情”的优异答卷，靠前驻防队伍带着全胜战绩凯旋；森林资源管理工作中，积极与森林公安分局强化执法联络，持续深化林政案件管理，狠抓案件查处，严厉打击违法行为，守住生态红线。

项目建设领域，作风建设成为提质增效的“助推器”。公司严格落实“阳光采购”要求，上半年完成57项采购任务，全部通过平台规范交易；防火应急道路（三期）、旅游设施改造等重点项目中，干部员工倒排工期、挂图作战，原本预计9月末竣工的四期工程已完成过半，移动管护用房提前交付使用。

民生福祉的“温度”，是作风建设最直观的体现。公司党委对困难员工进行全面摸底调查，建立健全困难员工档案，实行动态管理；做好扶持员工发展家庭经济工作，与22位发展家庭经济贷款户签署借款合同，发放借款70万元；组织人员维修狮园小区、兴安小区道路，为7个基层单位更换化粪池、排污管道；为员工免费体检，发放生日券、鸡蛋券等福利，为重大疾病员工核销异地首诊交通费，让员工共享发展成果。

产业转型中，作风建设激活发展新动能。旅游产业打破“等客来”的惯性思维，公司主动对接携程集团、中旅风景，升级改造景区设施，新购置的小火车、游船投入运营；“最北醉美G331·莫漠线”自驾游项目深化推进，与漠河市政府联合制定通行流程，让边境旅游线路更畅通。林下经济发展中，草苁蓉接种技术申报发明专利，6.17吨桦树汁加工销售带动员工增收。这些突破，正是党员干部“改作风、敢担当”的生动注脚。

从会议室里的专题学习到林海中的躬身实践，从整改清单上的“问题销号”到员工脸上的“幸福笑容”，莫尔道嘎森工公司以作风建设为笔，在大兴安岭深处描绘出生态美、产业兴、员工富的高质量发展新画卷。