本报讯（通讯员 包萨其拉桂 张鹏）自深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，阿尔山森工公司党委坚持问题导向，牢牢把握“学、查、改”三个关键环节，深挖根源、找准病灶，引导党员干部在学中知敬畏、在查中找差距、在改中见实效，切实让中央八项规定精神在基层落地生根。

该公司党委坚持高站位谋划、高质量落实，召开党委会暨党建工作领导小组会议，专题研究学习教育工作，确保学习教育开好局、起好步；制定学习教育实施方案，将任务分解细化为14项具体工作清单；通过专题辅导、集中研讨等方式，深入学习习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述和《党的十八大以来深入贯彻中央八项规定精神的成效和经验》《八项规定改变中国》等内容，并结合典型案例开展交流研讨，引导党员干部准确把握中央八项规定及其实施细则精神的核心要义。

该公司党委通过“对标对表对照＋7种途径＋3个结合”，多轮梳理近年来在整治形式主义为基层减负、文山会海、扎堆调研等具体表现，示范带动各基层党组织查问题、挖根源、抓整改；充分运用纪检监察、巡视巡察、信访反映等多种途径，结合实地调研、走访座谈、督促检查等方式，广泛听取收集各方意见建议，为查摆问题提供精准靶向；召开警示教育会，通报典型案例，组织党员干部观看警示教育片，以身边事教育身边人，把“看在眼里的教训”转化为“刻在心里的敬畏”，增强党员干部抵制违规吃喝等不良风气的思想自觉和行动自觉；强化监督执纪，对顶风违规吃喝的党员干部露头就打、现形就抓，依规依纪依法、从快从严从重处理，形成强大震慑；采取“四不两直”方式，对12个基层单位和13个机关部门的党员干部是否存在违规饮酒情况进行抽查，切实抓早抓小、防微杜渐。组织18名年轻干部系统梳理自身岗位风险点83个，从职责行使、制度机制、外部环境、内在思想方面厘清本岗位廉政风险点成因和具体表现，结合实际制定86条防控措施，将违规违纪的风险关进制度“笼子”；组织年轻干部查摆“玩心重、混日子”等问题,开展“带病提拔”倒查、“一报告两评议”“裸官”排查等工作，加强对年轻干部选拔任用方面的管理监督，坚持不懈整治选人用人的不正之风。

该公司党委用实绩实效检验学习教育成果，持续推进“我为群众办实事”实践活动，加强“四下基层”同民生改善衔接联动，引导各级党组织和党员干部立足岗位、创先争优，把作风转变成效转化为为民服务、推动发展实效。截至目前，累计开展送温暖慰问698人次，发放慰问金11.6万余元；落实省部级劳模待遇，发放慰问金5.8万余元；发放家庭经济借款65万元，扶持13名员工发展家庭经济；持续开展普惠活动，投入资金84万元，为1680名员工发放超市购物券；完成1652名员工补参医疗互助保障工作，实现参互率100％。